【Dekat di hati】インドネシア語の曲が日本語に。【歌詞あり】
Dekat di hatiという曲をご存知ですか？
2013年にRANというインドネシアのアーティストが出した曲で、3100万回以上再生されています。
当時インドネシアに行ったとき、カラオケでも上位、街中でもよく流れていた曲だったのですが…
なんと、日本語版。
カバーじゃない！
落ち着いた曲になってますね。
そしてこのPVのコンセプトが素敵ですね。
かわいい仕上がりになっています！
是非聞いてみてください！
歌詞：
電話のベルで笑顔になる 午前七時
昨日夢で会ったね、と受話器越しの君
なんでだろう 君が心にいる気がしてさ
ふざけて笑う声が 僕を癒してく
僕はここで 君は向こう
声でだけつながれる
いつか会える その日を 待ち焦がれている
たとえ遠く離れても
同じ空を見上げてる
離れても心はすぐそばに
電話のベルで笑顔になる 午前七時
ふざけて笑う声が 僕を癒してく
僕はここで 君は向こう
声でだけつながれる
いつか会える その日を 待ち焦がれている
たとえ遠く離れても
同じ空を見上げてる
離れても心はすぐそばに
時も距離も 飛び越えて
いつも胸に君がいる
どこにいても力が 湧き上がってくるのさ
たとえ遠く離れても
同じ空を見上げてる
離れても心はすぐそばに
すぐそばに
すぐそばに
原曲はこちら
www.youtube.com
Studio One 4 リリース！新機能一覧。
ついに来ました、Studio One4。
Work better, faster. が合言葉のようですね。
さて、新機能はどんなものがあるのか？
www.mi7.co.jp
1.コードトラック、ハーモニー編集機能
待望のコードトラックがついに登場しました。
しかもこれ、自動的にコードを認識して入れてくれるみたいです。
クールなコード進行が閃いたら、新しいパートを加えるためにクリエイティビティにブレーキをかけて、そのコード進行を思い出そうとする必要はありません。内蔵のコード検出機能が、オーディオ・トラックやインストゥルメント・トラックからコードを抽出。パートをコード・トラックにドラッグするだけで、ハーモニー編集用のリファレンスを作成できます。
２．Impact XT
ドラムマシンのImpactがグレードアップして登場。
20もの新機能を搭載しているようです。
自動的にインポートの時に音源をスライスしたり、後述の新機能「パターン」との連携もするみたいですね。
３．ドラムパートの視認性
ドラムパート専用のビジュアルを搭載。
これは見やすいですね。
４．Sample One XT
こちらもSample Oneがグレードアップ。
Studio Oneの様々な経路（入力、バス、出力、インストゥルメント、トラック、インポート/エクスポート）からオーディオをリアルタイム・サンプリング、自動スライス、ストレッチ、プロセッシング、トリガー、分解、パワフルなパフォーマンスからビート・メイクまでをこれ1台で実現。
５．パターン機能
同じ部分を何度も繰り返したい時に仕える機能ですね。
パターンはトラック内に置かれ、ノート・イベントやオーディオ・エディターと同じ容易さで編集が可能。さらに、パターンではバリエーションを無限に作成でき、コピー、並び替え、アレンジから直接開くことも実現しています。パターン・エディターを開く必要すらありません。
一般的なステップ・シーケンサーに比べてさらに多くの表現力豊かな機能を搭載。ベロシティ編集、「スタッター」効果を生み出す10段階リピート、ノートを任意にドロップさせて変化を生み出すランダム率アルゴリズム、オートメーション可能な全パラメーターに帯するステップ単位のオートメーションまで、ステップ毎にさまざまなオプションを選択できます。また、これらのパラメーター全てにレーンを追加してリアルタイム再生でき、インストゥルメントのような特性をもたらします。パターンをリピートさせたい場合、末端をドラッグすればパターンを好きな回数だけ複製。トラック全体に渡ってリピートさせることも可能です。
６．AAF対応
個人的にこれはかなり大きいです。
Logicとのデータ連携ができるんですよね。
Pro Tools、Logic、Nuendo、Final Cut Pro、Premiere等とのデータのやりとりを可能とするAAF（Advanced Authoring Format）ファイル形式をサポートしました。これにより、レコーディング・スタジオ、ポスト・プロダクションとのスマートなワークフローが実現します。
７．ARA2.0に対応
オーディオをまるでmidiトラックのように編集できるmelodyneとの連携をスムーズにしたようですね。
これまでは一つずつのトラックしか編集できませんでしたが、「複数トラックから同時にアクセスできる」ようです…。
RA 2.0では、複数のトラックから同時にデータへアクセスすることが可能となり、Studio Oneはソフトウェアの音楽性に寄与するテクノロジーの実装において、業界をリードする存在となります。
また先述のコードトラック、ハーモニー機能にも夏頃対応するようです。
PreSonus Studio One | 新機能 - 次世代の64Bit DAW
久々のメジャーバージョンアップ。
これは楽しみですね。
早速入れてみたいと思います！
藤井八段は誕生するのか？将棋八段の昇段条件を確認。
ほとんどミスのない駒さばきでここまで勝ちを重ねてきた藤井七段。
藤井八段はどうなのだろう、と調べてみました。
昇段規定 ｜棋戦｜日本将棋連盟
条件はこちら。
正直、どれも難しいものばかりですね。
直近であるとすれば竜王位1期獲得ですが、
そうなると藤井竜王が誕生してしまいます。(藤井猛九段以来の藤井竜王！)
そのあと竜王の座を陥落すれば晴れて「藤井八段」誕生となりますが、
そのころには、他のタイトルを連取している頃でしょう。
ということで、藤井八段は幻に終わるかもしれません…。
残念なようですが、
驚異的な勢いで昇段しているからこそ、
ここまで難しいレベルに到達しているのだとも言えます。
これからの活躍に期待です！
【動画】菅野、プロ入り初ホームラン！
取られた点は、自分で返す。
菅野智之、プロ入り初本塁打です！
[速]【⚾️プロ野球】
— Nicholas V (@a60486588) 2018年5月18日
菅野のプロ初ホームラン！！！
巨人 4×3 横浜DeNA
横｜002 01 ｜3
巨｜003 01 ｜4 pic.twitter.com/E1CleCt0xT
素晴らしい打撃ですね…。
原辰徳さんの解説のように、少しは原さんのDNAが入っているのでは…と思わされるようなバッティングセンスです。
試合は巨人が6-3で勝利。
巨人ファンには最高の一日になりましたね！
藤井七段、誕生！史上最年少の15歳10か月。
ついに誕生しましたね。
mainichi.jp
師匠の杉本七段に並ぶ、七段への昇段です。
本局は角換わり棒銀という、
最近では珍しい形を船江六段が採用。
相居玉の攻撃戦になりましたが、
最後は大差で藤井六段が勝利。
井上一門との闘いという意味でも、
3連敗でストップしましたね。
nlab.itmedia.co.jp
次はタイトル獲得でしょうか。
www.nikkei.com
催促は秋の王座戦になる見込みです。
今後も目が離せませんね！
藤井六段、七段昇段なるか？ 応援の面白いツイートたち。
2018年5月18日19:30現在、藤井六段はやや優勢の局面です。
藤井六段の６五桂馬に対し、53手目に船江六段が６六香と指したところですね。
お互い居玉ながら、激しい攻め合いが続いています。
さて、そんな藤井六段の昇段に向けた、
面白いツイートたち。
藤井六段は15歳という若さで将棋界を去るということを決めたか…。。あまりに早すぎる！
— 信玄の野望 (@shingen201x) May 18, 2018
もうこれ藤井六段終わったな
— ミリオン@グッバイポーリたん (@uepiece) May 18, 2018
藤井六段終了なのか・・・？
— IwasakiHiroshi (@aphexisonfireGB) May 18, 2018
強いのか弱いのか…。笑
さあ、勝てるのでしょうか？
終局まで見守っていきたいですね！
【くも膜下出血】人事は一体何をしてるのか、という話。【残業】
またしても犠牲者が出てしまった。
28歳の男性が死亡の3か月間に184時間の残業、直近2か月は80時間超の残業により亡くなった。
残業が原因でくも膜下出血になり、亡くなる方はこれまでにもいる。
2018年1月には40代の教員女性が128時間の残業で死亡しており、
新潟県教委：４０代女性が勤務中死亡 時間外が１２５時間 - 毎日新聞
2016年8月にも40代のコンサル男性が250時間の残業で死亡している。
残業250時間、管理職扱いで残業代ゼロ...くも膜下出血で死亡した男性に労災認定 - 弁護士ドットコム
なぜ同じ過ちが繰り返されるのだろうか。
それは人事の管理不足が原因ではないかと推測する。
通常であれば、HRシステムを導入し、残業管理などは行われているのが当然といえよう。
教員はわからないが、少なくともコンサル業等においては、
このようなシステムが入っていない会社などないのではないか、と思う。
それなのに同じ過ちが繰り返されるのは、
人事の怠慢であるといえる。
現場で働く社員は、死に物狂いである。
納期に間に合わせるため、休日、休憩返上で働く。
上司の立場ともなれば、
部下の育成をしつつ、自分の業務を遂行することになり、
業務内容は格段に増すことだろう。
そんな、必死な彼らに歯止めをかけるのが、
人事の役目なのではないだろうか。
周りが見えない彼らに、休みを取ることを進めることこそが、
人事の役割であり、責任である。
それができないのであれば、その人事は仕事をしているとは言えない。
一刻も早くこの問題が解決され、
さらなる犠牲者が出ないことを望む。
